Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos

A Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos oferece todo repertório para quem quer se destacar na gestão estratégica de pessoas, com experiências práticas e o desenvolvimento de competências empreendedoras que conferem diferencial competitivo ao aluno.

O Senac RJ possui ainda parcerias com o Sebrae Rio e com a ABRH Rio.

Os alunos têm a oportunidade de estudar Cases de mercado, contemplando as pequenas e micro empresas selecionadas pelo Sebrae Rio.

No curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos o conhecimento é aplicado na prática!

Aulas 100% presenciais!

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  • Habilitação: Tecnólogo
  • Modalidade: Presencial
  • Duração: 4 semestres | 1600 h
  • Próxima turma:08/02/2021

Turma 2021.1N

Início: 08/02/2021
Término: 30/11/2022
Horário: 2ª,3ª,4ª,5ª,6ª - 18:00/22:00

24x de R$999,17

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Sobre o curso

O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios cargos e salários e rotinas de pessoal. Este profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), promovendo os processos de elaboração de planejamento estratégico e de análise de desempenho, buscando inovações que contribuam para o alcance dos objetivos organizacionais.

Associados da ABRH-RJ têm 50% de desconto no valor total deste curso.

Metodologia

O curso une teoria e prática e é elaborado para que o aluno aprenda fazendo. Durante as aulas, micro e pequenas empresas selecionadas pelo Sebrae servirão de estudos de caso para atividades práticas dos alunos. Com isso, o curso desenvolve as competências necessárias para que o futuro profissional se torne um profissional pronto para o mercado de trabalho na área de recursos humanos.

Em sala de aula, o aluno é sempre estimulado a analisar e solucionar problemas de empresas reais ou fictícias. O profissional habilitado pelo Senac tem como Marcas Formativas: domínio técnico-científico, visão crítica, atitude empreendedora, sustentável e colaborativa, com foco em resultados. Essas marcas reforçam o compromisso da Instituição com a formação integral do ser humano, considerando aspectos relacionados ao mundo do trabalho e ao exercício da cidadania.

Mercado de Trabalho

A área de Recursos Humanos ao longo dos últimos anos vem recebendo crescente atenção nas organizações dos mais variados segmentos. Se até a metade do século passado à área de Recursos Humanos cabiam como principais atribuições o registro e o gerenciamento das informações cadastrais dos funcionários, com um enfoque preponderantemente burocrático, hoje é corrente no mercado um novo olhar sobre a área de pessoas, que, a exemplo de outras funções organizacionais, como Marketing, Operações e Logística, passa a ser entendida como um elemento integrante do processo de execução da estratégia organizacional.

Segundo dados do INEP (Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais) a Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos, é a graduação em 1º lugar em matrículas no Brasil (84.328 em 2014) e no estado do Rio de Janeiro (8.804), justamente devido à crescente necessidade de mercado deste profissional qualificado, atualizado e flexível as mudanças, tornando-o mais participativo e multidisciplinar dentro das organizações

Diante desse cenário, o SENAC RJ desenvolveu a presente Graduação Tecnológica de Gestão em Recursos Humanos, que se afina perfeitamente a demanda deste novo profissional, com visão de negócios para atuar estrategicamente no mundo corporativo, potencializando os resultados corporativos por meio das pessoas e gerindo o conhecimento e o capital intelectual dentro das organizações.

Grade curricular
Planejamento de RH 80h
Organização do Processo de Trabalho em R&S 40h
Recrutamento e Seleção de Pessoal 80h
Técnicas de Seleção de Pessoal 40h
Comunicação Corporativa 40h
Empreendedorismo e Inovação 40h
Projeto integrador 1: Proposta de Recrutamento e Seleção de Pessoal 80h
Cultura e Clima Organizacional 40h
Gestão de Carreiras 80h
Formação de Instrutores e Multiplicadores 80h
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal 80h
Consultoria aplicada ao RH 40h
Projeto integrador 2: Programa de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal 80h
Optativa: Libras 40h
Cargos e Salários 40h
Remuneração Estratégica e Benefícios 80h
Custos e Orçamento 80h
Gestão das Relações do Trabalho 40h
Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho 40h
Tópicos Especiais em Gestão de RH 40h
Projeto Integrador 3: Programa de Remuneração e Benefícios 80h
Sistema de Informação Gerencial e projetos em RH 80h
Avaliação de Desempenho 40h
Responsabilidade Socioambiental para o RH 40h
Auditoria em RH 80h
Desempenho Organizacional e Inovação em RH 40h
Diversidade Cultural e Direitos Humanos 40h
Projeto integrador 4: Proposta de Desenvolvimento Organizacional 80h
Pré-requisitos

Os requisitos de acesso são ter concluído o Ensino Médio e ter sido aprovado para ingresso no Ensino Superior por uma das formas de acesso previstas no Regimento, em conformidade com o respectivo Edital de Vestibular, e dentro do limite de vagas autorizadas do curso.

O candidato deverá apresentar os seguintes documentos:

Documentos obrigatórios (original e cópia simples):
– Documento oficial de identificação;
– CPF;
– Certificado de conclusão de Ensino Médio*;
– Histórico Escolar do Ensino Médio*;
– Título de eleitor (para estudantes maiores de 18 anos) e comprovante de quitação da última eleição;
– Certificado de Reservista ou outro comprovante de situação militar previsto na legislação (para estudantes do sexo masculino entre 18 e 45 anos).

* No momento da matrícula, os candidatos que ainda não tenham o certificado e/ou o histórico de Ensino Médio poderão cumprir essa obrigatoriedade entregando – provisoriamente – o original da Declaração de Conclusão do Ensino Médio (original) ou o original da Certidão de Conclusão do Ensino Médio. Ressalta-se que a apresentação do certificado e do histórico do Ensino Médio é indispensável para conclusão do curso.

Candidatos aprovados na condição de Portador de Diploma de Graduação que, no momento da matrícula, ainda não tenham o diploma original da Graduação poderão entregar o original da Declaração de Conclusão da Graduação ou da Certidão de Conclusão da Graduação e, posteriormente, apresentar o original e cópia do Diploma de Graduação para cumprimento do requisito exigido para o ingresso; mantendo-se a obrigatoriedade de apresentar Certificado e Histórico de Ensino Médio Concluído.

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