O curso abre espaço para quem já trabalha em Departamento Pessoal se aperfeiçoar nas mais inovadoras práticas em Gestão de Benefícios Corporativos, com foco na atração e retenção de um novo perfil de colaborador em busca bem-estar e qualidade de vida, de forma a aumentar seu engajamento e produtividade nas organizações.

• Conteúdos Atualizados, Cases Reais do Mercado de Trabalho;
• Aulas com os Instrutores com anos de Experiência Prática;
• Certificado chancelado pelo Conselho Regional de Contabilidade (CRC RJ) e SENAC RJ, que são duas instituições reconhecidas pelo Mercado de Trabalho;
• Mentorias individuais durante a experiência de aprendizagem. (versão Remota);
• A Mentoria funciona da seguinte forma: Você terá um horário individualizado com o Profissional com larga Experiência Profissional. É uma oportunidade imperdível para sanar dúvidas sobre os temas abordados e, também, para entender, em primeira mão, como funciona o dia a dia de trabalho de quem atua no mercado. Durante a mentoria, o instrutor estimula o desenvolvimento profissional do mentorado, que encontra uma fonte de inspiração e referência para trocar ideias e conhecimentos;
• Acesso ao Pacote Office 365 e e-mail personalizado GRATUITAMENTE para as turmas remotas, durante o período do curso e por mais 180 dias a contar da data final do curso;
• Aulas on line ao Vivo através do Teams for Education, na modalidade Remota;
• Aulas em salas com computadores individuais com telas de 24”, na modalidade Presencial;
• Acesso ao acervo da Biblioteca Virtual do Senac, com vários títulos disponíveis para consulta durante todo o período de realização do curso;
• Plataforma com todos os materiais educacionais, como e-Book, vídeos, jogos, infográficos, entre outros;
• Os Materiais Didáticos dos cursos são digitais. Assim, é possível garantir mais rapidez na atualização, sempre que for necessário, para que os conteúdos permaneçam relevantes. Material didático digital em diversos formatos e mídias.

• Profissionais que já trabalham em Departamento Pessoal e querem ampliar sua atuação, aperfeiçoando-se e/ou atualizando-se em novas práticas, mudanças na legislação e ferramentas digitais.
• Profissionais e estudantes das áreas de administração de pessoal e/ou Recursos humanos e Contábil, assim como empresas de diversos segmentos ou escritórios contábeis.

Com a metodologia prática exclusiva do Senac você aprende colocando a mão na massa, no software e demais ferramentas e equipamentos necessários à atividade profissional que escolheu. Tem aulas com Instrutores experientes que atuam no que ensinam e levam para a sala de aula situações e desafios reais do mercado de trabalho. Nos cursos do Capacita, parceria do Senac RJ com o CRC RJ – Conselho Regional de Contabilidade, você ainda tem acesso à mentorias individuais e aulas interativas para tirar suas dúvidas e se sentir ainda mais seguro para começar logo a trabalhar.

As constantes mudanças na legislação trabalhista e as transformações digitais e comportamentais do nosso tempo tornam a área de Departamento Pessoal um grande desafio, exigindo qualificação e atualização constante de seus profissionais. Benefícios trabalhistas são ferramentas poderosas para empresas que desejam atrair, reter e valorizar seus colaboradores. Um tema que mesmo antes da pandemia já estava na pauta de profissionais de RH e lideranças, e que agora tornou-se ainda mais relevante, desafiando quem atua nesse segmento e aumentando a demanda por profissionais atualizados sobre a questão.

• Acesso ao Pacote Office 365 e e-mail personalizado GRATUITAMENTE até 6 meses após a conclusão do curso.
• e-Book.

• Apresentação e Contextualização
  Vantagens da gestão de benefícios para a empresa e para o colaborador. O papel do profissional do Departamento Pessoal em relação à Gestão Estratégica de Benefícios. Tipos de benefícios sociais: quanto a sua exigibilidade legal, quanto a sua natureza e quanto aos seus objetivos.
• Diagnóstico: O que está acontecendo na empresa? Quais as expectativas dos colaboradores? O que o mercado oferece?
  O que você entende por benefícios flexíveis? Por que oferecer benefícios flexíveis? Quais os tipos de benefícios flexíveis? O que você entende por parcerias? Convênios? Campanhas? Eventos? Descrevam os benefícios legais e sua fundamentação legal. Determinem os benefícios assistenciais, recreativos e supletivos oferecidos pelas empresas. Levando em consideração os objetivos, diretrizes, critérios e princípios, definam políticas de elegibilidade.
• Análise e Consolidação de Dados – Disponibilidade orçamentária
  Parcerias, convênios, campanhas, eventos e sobre tendências e práticas do mercado relacionadas à gestão de benefícios. O que você entende por planos de benefícios? Quais são seus objetivos? Quais são suas etapas? Custos dos benefícios sociais. LGPD coleta e análise dos dados dos colaboradores.
• Trazendo para a empresa benefícios que sejam atrativos e compatíveis em termos de custos para a organização
  Os benefícios flexíveis, como implantá-los, a comunicação aos colaboradores sobre o programa flexível, os custos do programa e as vantagens e desvantagens do Plano de Benefícios Flexíveis. KPIs estratégicos para a gestão dos benefícios para colaboradores corporativos.
• Comunicação e Indicadores de Avaliação
  Legislação trabalhista: negociações sindicais, acordos e dissídios coletivos.
• Retrospectiva e Encerramento do Curso
  Apresentação do produto construído ao longo das aulas pelos grupos.

– Idade mínima: 16 anos;
– Escolaridade: Ensino Fundamental I completo (1º ao 5º ano).

– Documento de identidade;
– CPF;
– Comprovante de Escolaridade.