Práticas Inovadoras na Gestão de Benefícios

Domine as mais inovadoras práticas em Gestão de Benefícios Corporativos e assuma novos desafios no Departamento Pessoal. 24h

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Turma 2025.1

Remoto (ao vivo)
  • Data:
    Início: 09/06/2025
    Término: 16/07/2025
  • Periodicidade:
    2ª,4ª
    19:00/21:00
  • Carga Horária:
    24 h

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  • Sobre o curso

    O curso abre espaço para quem já trabalha em Departamento Pessoal se aperfeiçoar nas mais inovadoras práticas em Gestão de Benefícios Corporativos, com foco na atração e retenção de um novo perfil de colaborador em busca bem-estar e qualidade de vida, de forma a aumentar seu engajamento e produtividade nas organizações.

  • Por que fazer o curso de “Práticas Inovadoras em Gestão de Benefícios”?

    • Conteúdos Atualizados, Cases Reais do Mercado de Trabalho;
    • Aulas com os Instrutores com anos de Experiência Prática;
    • Certificado chancelado pelo Conselho Regional de Contabilidade (CRC RJ) e SENAC RJ, que são duas instituições reconhecidas pelo Mercado de Trabalho;
    • Mentorias individuais durante a experiência de aprendizagem. (versão Remota);
    • A Mentoria funciona da seguinte forma: Você terá um horário individualizado com o Profissional com larga Experiência Profissional. É uma oportunidade imperdível para sanar dúvidas sobre os temas abordados e, também, para entender, em primeira mão, como funciona o dia a dia de trabalho de quem atua no mercado. Durante a mentoria, o instrutor estimula o desenvolvimento profissional do mentorado, que encontra uma fonte de inspiração e referência para trocar ideias e conhecimentos;
    • Acesso ao Pacote Office 365 e e-mail personalizado GRATUITAMENTE para as turmas remotas, durante o período do curso e por mais 180 dias a contar da data final do curso;
    • Aulas on line ao Vivo através do Teams for Education, na modalidade Remota;
    • Aulas em salas com computadores individuais com telas de 24”, na modalidade Presencial;
    • Acesso ao acervo da Biblioteca Virtual do Senac, com vários títulos disponíveis para consulta durante todo o período de realização do curso;
    • Plataforma com todos os materiais educacionais, como e-Book, vídeos, jogos, infográficos, entre outros;
    • Os Materiais Didáticos dos cursos são digitais. Assim, é possível garantir mais rapidez na atualização, sempre que for necessário, para que os conteúdos permaneçam relevantes. Material didático digital em diversos formatos e mídias.
  • Para quem é esse curso?

    • Profissionais que já trabalham em Departamento Pessoal e querem ampliar sua atuação, aperfeiçoando-se e/ou atualizando-se em novas práticas, mudanças na legislação e ferramentas digitais.
    • Profissionais e estudantes das áreas de administração de pessoal e/ou Recursos humanos e Contábil, assim como empresas de diversos segmentos ou escritórios contábeis.
  • Metodologia

    Com a metodologia prática exclusiva do Senac você aprende colocando a mão na massa, no software e demais ferramentas e equipamentos necessários à atividade profissional que escolheu. Tem aulas com Instrutores experientes que atuam no que ensinam e levam para a sala de aula situações e desafios reais do mercado de trabalho. Nos cursos do Capacita, parceria do Senac RJ com o CRC RJ – Conselho Regional de Contabilidade, você ainda tem acesso à mentorias individuais e aulas interativas para tirar suas dúvidas e se sentir ainda mais seguro para começar logo a trabalhar.

  • Mercado de Trabalho

    As constantes mudanças na legislação trabalhista e as transformações digitais e comportamentais do nosso tempo tornam a área de Departamento Pessoal um grande desafio, exigindo qualificação e atualização constante de seus profissionais. Benefícios trabalhistas são ferramentas poderosas para empresas que desejam atrair, reter e valorizar seus colaboradores. Um tema que mesmo antes da pandemia já estava na pauta de profissionais de RH e lideranças, e que agora tornou-se ainda mais relevante, desafiando quem atua nesse segmento e aumentando a demanda por profissionais atualizados sobre a questão.

  • Material do estudante entregue pelo Senac RJ

    • Acesso ao Pacote Office 365 e e-mail personalizado GRATUITAMENTE até 6 meses após a conclusão do curso.
    • e-Book.
  • O que você estará pronto para colocar em prática?

    • Apresentação e Contextualização
      Vantagens da gestão de benefícios para a empresa e para o colaborador. O papel do profissional do Departamento Pessoal em relação à Gestão Estratégica de Benefícios. Tipos de benefícios sociais: quanto a sua exigibilidade legal, quanto a sua natureza e quanto aos seus objetivos.
    • Diagnóstico: O que está acontecendo na empresa? Quais as expectativas dos colaboradores? O que o mercado oferece?
      O que você entende por benefícios flexíveis? Por que oferecer benefícios flexíveis? Quais os tipos de benefícios flexíveis? O que você entende por parcerias? Convênios? Campanhas? Eventos? Descrevam os benefícios legais e sua fundamentação legal. Determinem os benefícios assistenciais, recreativos e supletivos oferecidos pelas empresas. Levando em consideração os objetivos, diretrizes, critérios e princípios, definam políticas de elegibilidade.
    • Análise e Consolidação de Dados – Disponibilidade orçamentária
      Parcerias, convênios, campanhas, eventos e sobre tendências e práticas do mercado relacionadas à gestão de benefícios. O que você entende por planos de benefícios? Quais são seus objetivos? Quais são suas etapas? Custos dos benefícios sociais. LGPD coleta e análise dos dados dos colaboradores.
    • Trazendo para a empresa benefícios que sejam atrativos e compatíveis em termos de custos para a organização
      Os benefícios flexíveis, como implantá-los, a comunicação aos colaboradores sobre o programa flexível, os custos do programa e as vantagens e desvantagens do Plano de Benefícios Flexíveis. KPIs estratégicos para a gestão dos benefícios para colaboradores corporativos.
    • Comunicação e Indicadores de Avaliação
      Legislação trabalhista: negociações sindicais, acordos e dissídios coletivos.
    • Retrospectiva e Encerramento do Curso
      Apresentação do produto construído ao longo das aulas pelos grupos.
  • Pré-requisitos

    – Idade mínima: 16 anos;
    – Escolaridade: Ensino Fundamental I completo (1º ao 5º ano).

    – Documento de identidade;
    – CPF;
    – Comprovante de Escolaridade.

Todas as formas de aprender fazendo

Aqui no Senac, pensou em curso, pensou em laboratório de prática profissional. Seja para começar uma profissão ou aprimorar a carreira, você aprende colocando a mão na massa, na ferramenta, na máquina, no equipamento, no software. Assista o vídeo e descubra esses espaços únicos de aprendizado!

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