O curso abre espaço para quem quer atuar nas áreas de Administração de Pessoal e/ou Recursos Humanos e Escritórios Contábeis, nas tarefas relativas à elaboração, fechamento e cálculos de folha de pagamento.

• Conteúdos Atualizados, Cases Reais do Mercado de Trabalho;
• Aulas com os Instrutores com anos de Experiência Prática;
• Certificado chancelado pelo Conselho Regional de Contabilidade (CRC RJ) e SENAC RJ, que são duas instituições reconhecidas pelo Mercado de Trabalho;
• Mentorias individuais durante a experiência de aprendizagem. (versão Remota)
  A Mentoria funciona da seguinte forma: Você terá um horário individualizado com o Profissional com larga Experiência Profissional. É uma oportunidade imperdível para sanar dúvidas sobre os temas abordados e, também, para entender, em primeira mão, como funciona o dia a dia de trabalho de quem atua no mercado. Durante a mentoria, o instrutor estimula o desenvolvimento profissional do mentorado, que encontra uma fonte de inspiração e referência para trocar ideias e conhecimentos.
• Acesso ao Pacote Office 365 e e-mail personalizado GRATUITAMENTE para as turmas remotas, durante o período do curso e por mais 180 dias a contar da data final do curso;
• Aulas on line ao Vivo através do Teams for Education, na modalidade Remota;
• Aulas em salas com computadores individuais com telas de 24”, na modalidade Presencial;
• Acesso ao acervo da Biblioteca Virtual do Senac, com vários títulos disponíveis para consulta durante todo o período de realização do curso;
• Plataforma com todos os materiais educacionais, como e-Book, vídeos, jogos, infográficos, entre outros;
• Os Materiais Didáticos dos cursos são digitais. Assim, é possível garantir mais rapidez na atualização, sempre que for necessário, para que os conteúdos permaneçam relevantes. Material didático digital em diversos formatos e mídias;
• Utilização prática do software ALTERDATA. Um dos softwares mais utilizado do mercado. Diferencial para quem deseja ingressar na área.

• Profissionais iniciantes ou sem experiência em Departamento Pessoal, que desejam uma oportunidade de ingressar na área.
• Jovens a partir de 16 anos com Ensino Fundamental I completo e conhecimentos básicos de informática, que querem trabalhar na área.

Com a metodologia prática exclusiva do Senac você aprende colocando a mão na massa, no software e demais ferramentas e equipamentos necessários à atividade profissional que escolheu. Tem aulas com Instrutores experientes que atuam no que ensinam e levam para a sala de aula situações e desafios reais do mercado de trabalho. Nos cursos do Capacita, parceria do Senac RJ com o CRC RJ – Conselho Regional de Contabilidade, você ainda tem acesso à mentorias individuais e aulas interativas para tirar suas dúvidas e se sentir ainda mais seguro para começar logo a trabalhar.

As constantes mudanças na legislação trabalhista e as transformações digitais do nosso tempo tornam a área de Departamento Pessoal um grande desafio, exigindo qualificação e atualização constante de seus  profissionais. Embora rotineiras, as atividades de administração de pessoal são complexas, sendo imperativo o cumprimento da legislação vigente para a redução dos riscos trabalhistas, em especial no que diz respeito à folha de pagamento.

• Acesso ao Pacote Office 365 e e-mail personalizado GRATUITAMENTE até 6 meses após a conclusão do curso.
• Utilização prática do software ALTERDATA

1. Apresentação e Contextualização
Caminhada profissional
Rotina de admissão de funcionários.
Consolidação da Leis do Trabalho (CLT)
Decreto Lei nº 5.452
Relação Empregador/Empregado

2. Rotina de Admissão de Pessoal – Pasta funcional dos colaboradores
CTPS Digital
MTE – Ministério do trabalho e emprego
Sistema Alterdata
Cadastro do PIS/NIS
Pasep
eSocial, prazo para informação da admissão, evento e multa e acompanhe o preenchimento dos documentos

3. Rotina de Admissão de Pessoal
Tipos de contratação
Tipos de contrato
Elaboração de contratos
Aditivo contratual / LGPD
Ficha de Registro de Funcionários
ASO
Contrato
Cartão Ponto
Sistema Alterdata

4. Benefícios Obrigatórios e Espontâneos
Programa de benefícios
Acordos coletivos dos sindicatos contemplam alguns benefícios obrigatórios
Convenção Coletiva
Dissídio Coletivo, Participação nos Lucros ou Resultados e Vale Transporte.
PLR
Controlando Vale Transporte
Sistema Alterdata

5. Benefícios Obrigatórios – 13º Salário e Salário Família
Auxílio-doença Previdenciário
O que integra o 13º. Salário

6. Benefícios Obrigatórios – 13º Salário
13º salário – Contrato Intermitente
Comunicação de pedido de antecipação da 1ª parcela do 13º salário.
Sistema Alterdata

7. Benefícios Obrigatórios – Férias
Controle de férias
Período Concessivo, Tempo Parcial, Aviso Prévio, Época de Concessão
Descontos de faltas
Faltas justificadas

8. Benefícios Obrigatórios – Orientando os colaboradores
Décimo terceiro salário nas férias
Comunicação de pedido de antecipação da 1ª parcela do 13º salário
Abono pecuniário, prazo para pagamento, aviso de férias bem como sobre os formulários que são utilizados para a concessão de férias
MP 927 /2020 e MP 1046/2021
Aviso e Recibo de Férias
Férias Coletivas
Plano de comunicação

9. Benefícios Obrigatórios – Calculando Férias
Férias em Dobro
Cálculos de férias
Férias Proporcionais

10. Rotina de Demissão de Pessoal
Comunicação de Dispensa por parte do Empregado e por parte do Empregador.
Que motivos levam uma pessoa a ser dispensada do Trabalho
Homologação
Documentos necessários para ser homologado
Aviso prévio
Como o aviso pode ser cumprido?

11. Rotina de Demissão de Pessoal
Processo de demissão
Dispensa sem justa causa com aviso prévio indenizado
Dispensa sem justa causa com aviso prévio trabalhado
Término de contrato por prazo determinado
Dispensa por justa causa
Pedido de demissão com cumprimento de aviso prévio
Pedido de demissão com solicitação de não cumprimento de aviso prévio.
Falecimento do empregado
Dispensa sem justa causa com antes do termino do contrato experiência
Rescisão Consensual (Por acordo _ Reforma Trabalhista)

12. Rotina de Demissão de Pessoal
Exercícios sobre aviso prévio
Período de estabilidade

13. Rotina de Demissão de Pessoal
Como Calcular a Rescisão Trabalhista
Prazo de envio da rescisão ao eSocial
Termos de Rescisão de Contrato
Concessão do Seguro Desemprego

14. Rotina de Demissão de Pessoal
Tipos de exames médicos (ASO)
Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho TRCT e GRRF

15. Entrega do Produto e finalização do curso
Portfolio com todos os processos, fluxos e documentos que foram elaborados no decorrer do curso.

– Idade mínima: 16 anos.
– Escolaridade: Ensino Fundamental I completo (1o ao 5o ano).
– Requisito/Conhecimento Específico: ter noções de informática, tais como ligar e desligar um computador, criar e salvar arquivos, organizar pastas, sistemas operacionais (Microsoft Windows, Mac OS X ou Linux), acessar a internet, usar navegadores (Chrome, Firefox, Safari, Opera, Explorer ou outros) e motores de busca (Google, Yahoo, entre outros).
– Rotinas Básicas do Departamento Pessoal (processos de Admissão, Demissão, benefícios).

– Documento de identidade.
– CPF.
– Comprovante de Escolaridade ou autodeclaração informando que possui os requisitos/conhecimentos específicos citados anteriormente.
– Comprovante de capacitação ou de experiência profissional (Certificado de conclusão de curso na área, carteira de trabalho, declaração do empregador, ou autodeclaração dos conhecimentos específicos).
– Quando a oferta deste curso ocorrer por meio de parceria, convênio ou acordo de cooperação com outras instituições, deverão ser incluídas neste item as especificações, caso existam. Menores de 18 anos devem estar acompanhados de um responsável legal, portando documento de identidade e CPF.