Sobre o curso
O curso abre espaço para quem quer atuar nas áreas de Administração de Pessoal e/ou Recursos Humanos e Escritórios Contábeis, em empresas de segmentos variados, dominando as técnicas e rotinas de admissão, demissão e benefícios do Departamento Pessoal.
Por que fazer o curso de “Departamento Pessoal na Prática: Admissão, Demissão e Benefícios”?
- Conteúdos Atualizados, Cases Reais do Mercado de Trabalho;
- Aulas com os Instrutores com anos de Experiência Prática;
- Certificado chancelado pelo Conselho Regional de Contabilidade (CRC RJ) e SENAC RJ, que são duas instituições reconhecidas pelo Mercado de Trabalho;
- Mentorias individuais durante a experiência de aprendizagem. (versão Remota)
A Mentoria funciona da seguinte forma: Você terá um horário individualizado com o Profissional com larga Experiência Profissional. É uma oportunidade imperdível para sanar dúvidas sobre os temas abordados e, também, para entender, em primeira mão, como funciona o dia a dia de trabalho de quem atua no mercado. Durante a mentoria, o instrutor estimula o desenvolvimento profissional do mentorado, que encontra uma fonte de inspiração e referência para trocar ideias e conhecimentos. - Acesso ao Pacote Office 365 e e-mail personalizado GRATUITAMENTE para as turmas remotas, durante o período do curso e por mais 180 dias a contar da data final do curso;
- Aulas on line ao Vivo através do Teams for Education, na modalidade Remota;
- Aulas em salas com computadores individuais com telas de 24”, na modalidade Presencial;
- Acesso ao acervo da Biblioteca Virtual do Senac, com vários títulos disponíveis para consulta durante todo o período de realização do curso;
- Plataforma com todos os materiais educacionais, como e-Book, vídeos, jogos, infográficos, entre outros;
- Os Materiais Didáticos dos cursos são digitais. Assim, é possível garantir mais rapidez na atualização, sempre que for necessário, para que os conteúdos permaneçam relevantes. Material didático digital em diversos formatos e mídias;
- Utilização prática do software ALTERDATA. Um dos softwares mais utilizado do mercado. Diferencial para quem deseja ingressar na área.
Para quem é esse curso?
- Profissionais iniciantes ou sem experiência em Departamento Pessoal, que desejam uma oportunidade de ingressar na área.
- Jovens a partir de 16 anos com Ensino Fundamental I completo e conhecimentos básicos de informática, que querem trabalhar na área.
Metodologia
Com a metodologia prática exclusiva do Senac você aprende colocando a mão na massa, no software e demais ferramentas e equipamentos necessários à atividade profissional que escolheu. Tem aulas com Instrutores experientes que atuam no que ensinam e levam para a sala de aula situações e desafios reais do mercado de trabalho. Nos cursos do Capacita, parceria do Senac RJ com o CRC RJ – Conselho Regional de Contabilidade, você ainda tem acesso à mentorias individuais e aulas interativas para tirar suas dúvidas e se sentir ainda mais seguro para começar logo a trabalhar.
Mercado de Trabalho
As constantes mudanças na legislação trabalhista e as transformações digitais do nosso tempo tornam a área de Departamento Pessoal um grande desafio, exigindo qualificação e atualização constante de seus profissionais. A área atua diretamente na relação da empresa com seus colaboradores, embasando a direção em suas decisões estratégicas, assim como nas análises e planos para o futuro das pessoas e da organização. A composição do Departamento Pessoal pode variar de acordo com o tamanho da equipe e da própria empresa, mas a contratação de especialistas qualificados é cada vez mais necessária e indispensável, tornando-se uma boa opção de carreira, seja qual for a área de atuação da organização.
Material do estudante entregue pelo Senac RJ
- Acesso ao Pacote Office 365 e e-mail personalizado GRATUITAMENTE até 6 meses após a conclusão do curso.
- Utilização prática do software ALTERDATA
O que você estará pronto para colocar em prática?
1. Apresentação e Contextualização
Caminhada profissional;
Rotina de Admissão de funcionários;
Consolidação da Leis do Trabalho (CLT);
Decreto Lei nº 5.452;
Relação Empregador/Empregado.2. Rotina de Admissão de Pessoal – Pasta funcional dos colaboradores
CTPS Digital;
MTE – Ministério do trabalho e emprego;
Sistema Alterdata;
Cadastro do PIS/NIS;
Pasep;
eSocial, prazo para informação da admissão, evento e multa e acompanhe o preenchimento dos documentos.3. Rotina de Admissão de Pessoal
Tipos de contratação;
Tipos de contrato;
Elaboração de contratos;
Aditivo contratual / LGPD;
Ficha de Registro de Funcionários;
ASO;
Contrato;
Cartão Ponto;
Sistema Alterdata.4. Benefícios Obrigatórios e Espontâneos
Programa de benefícios;
Acordos coletivos dos sindicatos contemplam alguns benefícios obrigatórios;
Convenção Coletiva;
Dissídio Coletivo, Participação nos Lucros ou Resultados e Vale Transporte;
PLR;
Controlando Vale Transporte;
Sistema Alterdata.5. Benefícios Obrigatórios – 13º Salário e Salário Família
Auxílio-doença Previdenciário;
O que integra o 13º. Salário.6. Benefícios Obrigatórios – 13º Salário
13º salário – Contrato Intermitente;
Comunicação de pedido de antecipação da 1ª parcela do 13º salário;
Sistema Alterdata.7. Benefícios Obrigatórios – Férias
Controle de férias;
Período Concessivo, Tempo Parcial, Aviso Prévio, Época de Concessão;
Descontos de faltas;
Faltas justificadas.8. Benefícios Obrigatórios – Orientando os colaboradores
Décimo terceiro salário nas férias;
Comunicação de pedido de antecipação da 1ª parcela do 13º salário;
Abono pecuniário, prazo para pagamento, aviso de férias bem como sobre os formulários que são utilizados para a concessão de férias;
MP 927 /2020 e MP 1046/2021;
Aviso e Recibo de Férias;
Férias Coletivas;
Plano de comunicação.9. Benefícios Obrigatórios – Calculando Férias
Férias em Dobro;
Cálculos de férias;
Férias Proporcionais.10. Rotina de Demissão de Pessoal
Comunicação de Dispensa por parte do Empregado e por parte do Empregador;
Que motivos levam uma pessoa a ser dispensada do Trabalho;
Homologação;
Documentos necessários para ser homologado;
Aviso prévio;
Como o aviso pode ser cumprido?11. Rotina de Demissão de Pessoal
Processo de demissão;
Dispensa sem justa causa com aviso prévio indenizado;
Dispensa sem justa causa com aviso prévio trabalhado;
Término de contrato por prazo determinado;
Dispensa por justa causa;
Pedido de demissão com cumprimento de aviso prévio;
Pedido de demissão com solicitação de não cumprimento de aviso prévio;
Falecimento do empregado;
Dispensa sem justa causa com antes do termino do contrato experiência;
Rescisão Consensual (Por acordo _ Reforma Trabalhista);12. Rotina de Demissão de Pessoal
Exercícios sobre aviso prévio;
Período de estabilidade.13. Rotina de Demissão de Pessoal
Como Calcular a Rescisão Trabalhista;
Prazo de envio da rescisão ao eSocial;
Termos de Rescisão de Contrato;
Concessão do Seguro Desemprego.14. Rotina de Demissão de Pessoal
Tipos de exames médicos (ASO);
Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho TRCT e GRRF.15. Entrega do Produto e finalização do curso
Portfolio com todos os processos, fluxos e documentos que foram elaborados no decorrer do curso.Pré-requisitos
– Idade mínima: 16 anos;
– Escolaridade: Ensino Fundamental I completo (1o ao 5o ano);
– Requisito/Conhecimento Específico: ter noções de informática, tais como ligar e desligar um computador, criar e salvar arquivos, organizar pastas, sistemas operacionais (Microsoft Windows, Mac OS X ou Linux), acessar a internet, usar navegadores (Chrome, Firefox, Safari, Opera, Explorer ou outros) e motores de busca (Google, Yahoo, entre outros).– Documento de identidade;
– CPF;
– Comprovante de escolaridade ou autodeclaração de escolaridade.
– Autodeclaração que possui os requisitos/conhecimentos específicos citados anteriormente.
Todas as formas de aprender fazendo
Aqui no Senac, pensou em curso, pensou em laboratório de prática profissional. Seja para começar uma profissão ou aprimorar a carreira, você aprende colocando a mão na massa, na ferramenta, na máquina, no equipamento, no software. Assista o vídeo e descubra esses espaços únicos de aprendizado!