Turma 2025.1
Remoto (ao vivo)- Data:
Início: 02/06/2025
Término: 24/09/2025 - Periodicidade:
2ª,4ª
19:00/21:00 - Carga Horária:
60 h
Fale conosco: (21) 4004-5034 ou por outros canais clicando aqui.
Fale conosco: (21) 4004-5034
Domine as técnicas e rotinas de admissão, demissão e benefícios do Departamento Pessoal, aprendendo na prática, e comece logo a trabalhar assumindo tarefas essenciais em empresas de qualquer segmento. 60h
Ver maisO curso abre espaço para quem quer atuar nas áreas de Administração de Pessoal e/ou Recursos Humanos e Escritórios Contábeis, em empresas de segmentos variados, dominando as técnicas e rotinas de admissão, demissão e benefícios do Departamento Pessoal.
Com a metodologia prática exclusiva do Senac você aprende colocando a mão na massa, no software e demais ferramentas e equipamentos necessários à atividade profissional que escolheu. Tem aulas com Instrutores experientes que atuam no que ensinam e levam para a sala de aula situações e desafios reais do mercado de trabalho. Nos cursos do Capacita, parceria do Senac RJ com o CRC RJ – Conselho Regional de Contabilidade, você ainda tem acesso à mentorias individuais e aulas interativas para tirar suas dúvidas e se sentir ainda mais seguro para começar logo a trabalhar.
As constantes mudanças na legislação trabalhista e as transformações digitais do nosso tempo tornam a área de Departamento Pessoal um grande desafio, exigindo qualificação e atualização constante de seus profissionais. A área atua diretamente na relação da empresa com seus colaboradores, embasando a direção em suas decisões estratégicas, assim como nas análises e planos para o futuro das pessoas e da organização. A composição do Departamento Pessoal pode variar de acordo com o tamanho da equipe e da própria empresa, mas a contratação de especialistas qualificados é cada vez mais necessária e indispensável, tornando-se uma boa opção de carreira, seja qual for a área de atuação da organização.
1. Apresentação e Contextualização
Caminhada profissional;
Rotina de Admissão de funcionários;
Consolidação da Leis do Trabalho (CLT);
Decreto Lei nº 5.452;
Relação Empregador/Empregado.
2. Rotina de Admissão de Pessoal – Pasta funcional dos colaboradores
CTPS Digital;
MTE – Ministério do trabalho e emprego;
Sistema Alterdata;
Cadastro do PIS/NIS;
Pasep;
eSocial, prazo para informação da admissão, evento e multa e acompanhe o preenchimento dos documentos.
3. Rotina de Admissão de Pessoal
Tipos de contratação;
Tipos de contrato;
Elaboração de contratos;
Aditivo contratual / LGPD;
Ficha de Registro de Funcionários;
ASO;
Contrato;
Cartão Ponto;
Sistema Alterdata.
4. Benefícios Obrigatórios e Espontâneos
Programa de benefícios;
Acordos coletivos dos sindicatos contemplam alguns benefícios obrigatórios;
Convenção Coletiva;
Dissídio Coletivo, Participação nos Lucros ou Resultados e Vale Transporte;
PLR;
Controlando Vale Transporte;
Sistema Alterdata.
5. Benefícios Obrigatórios – 13º Salário e Salário Família
Auxílio-doença Previdenciário;
O que integra o 13º. Salário.
6. Benefícios Obrigatórios – 13º Salário
13º salário – Contrato Intermitente;
Comunicação de pedido de antecipação da 1ª parcela do 13º salário;
Sistema Alterdata.
7. Benefícios Obrigatórios – Férias
Controle de férias;
Período Concessivo, Tempo Parcial, Aviso Prévio, Época de Concessão;
Descontos de faltas;
Faltas justificadas.
8. Benefícios Obrigatórios – Orientando os colaboradores
Décimo terceiro salário nas férias;
Comunicação de pedido de antecipação da 1ª parcela do 13º salário;
Abono pecuniário, prazo para pagamento, aviso de férias bem como sobre os formulários que são utilizados para a concessão de férias;
MP 927 /2020 e MP 1046/2021;
Aviso e Recibo de Férias;
Férias Coletivas;
Plano de comunicação.
9. Benefícios Obrigatórios – Calculando Férias
Férias em Dobro;
Cálculos de férias;
Férias Proporcionais.
10. Rotina de Demissão de Pessoal
Comunicação de Dispensa por parte do Empregado e por parte do Empregador;
Que motivos levam uma pessoa a ser dispensada do Trabalho;
Homologação;
Documentos necessários para ser homologado;
Aviso prévio;
Como o aviso pode ser cumprido?
11. Rotina de Demissão de Pessoal
Processo de demissão;
Dispensa sem justa causa com aviso prévio indenizado;
Dispensa sem justa causa com aviso prévio trabalhado;
Término de contrato por prazo determinado;
Dispensa por justa causa;
Pedido de demissão com cumprimento de aviso prévio;
Pedido de demissão com solicitação de não cumprimento de aviso prévio;
Falecimento do empregado;
Dispensa sem justa causa com antes do termino do contrato experiência;
Rescisão Consensual (Por acordo _ Reforma Trabalhista);
12. Rotina de Demissão de Pessoal
Exercícios sobre aviso prévio;
Período de estabilidade.
13. Rotina de Demissão de Pessoal
Como Calcular a Rescisão Trabalhista;
Prazo de envio da rescisão ao eSocial;
Termos de Rescisão de Contrato;
Concessão do Seguro Desemprego.
14. Rotina de Demissão de Pessoal
Tipos de exames médicos (ASO);
Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho TRCT e GRRF.
15. Entrega do Produto e finalização do curso
Portfolio com todos os processos, fluxos e documentos que foram elaborados no decorrer do curso.
– Idade mínima: 16 anos;
– Escolaridade: Ensino Fundamental I completo (1o ao 5o ano);
– Requisito/Conhecimento Específico: ter noções de informática, tais como ligar e desligar um computador, criar e salvar arquivos, organizar pastas, sistemas operacionais (Microsoft Windows, Mac OS X ou Linux), acessar a internet, usar navegadores (Chrome, Firefox, Safari, Opera, Explorer ou outros) e motores de busca (Google, Yahoo, entre outros).
– Documento de identidade;
– CPF;
– Comprovante de escolaridade ou autodeclaração de escolaridade.
– Autodeclaração que possui os requisitos/conhecimentos específicos citados anteriormente.
Aqui no Senac, pensou em curso, pensou em laboratório de prática profissional. Seja para começar uma profissão ou aprimorar a carreira, você aprende colocando a mão na massa, na ferramenta, na máquina, no equipamento, no software. Assista o vídeo e descubra esses espaços únicos de aprendizado!