MBA Gestão de Pessoas

Programa do curso

  • Curso de Pós Graduação/ MBA em Gestão de Pessoas, área de Recursos Humanos, com duração de 360 horas na forma presencial, além de 40 horas de atividades não presenciais para elaboração e apresentação do Memorial de Projeto (ou outra atividade que seja considerada como TCC, cujo tempo obrigatório de dedicação deve estar fora das 36e;, conforme leganlação em vigor), totalizando 400 horas.

Aprenda na prática

A metodologia adotada envolve análise e solução de problemas, estudo de casos, projetos, pesquisas e outras estratégias que integrem teoria e prática e focalizem o contexto do trabalho, de modo a estimular a percepção analítica e a contextualização de informações, o raciocínio hipotético, a solução de problemas, a apropriação de conhecimentos prévios e a construção de novos valores e saberes. Nesse sentido: - a prática pedagógica deve oferecer desafios acessíveis aos participantes, por meio de perguntas, problemas e casos relacionados à realidade, experiência e/ou a conhecimentos prévios destes, facilitando a atribuição de significado; - as perguntas e atividades devem ser voltadas à aplicação em situações reais de trabalho; - serão estimulados estudos em ambientes de aprendizagem, atividades em laboratório, atividades práticas monitoradas, visitas técnsaúresas e organizações do setor, estágio profissional supervisionado, quando necessário; - é importante propicia@Ÿe, s para a troca de ideias entre os participantes, estimulando-os a encontrar novas possibilidades de aplicação dos conhecimentos em situações reais do contexto profissional; a metodologia deve favorecer a dinâmica ação-reflexão-ação, a partir de situações desafiadoras e contextualizadas.

Mercado de trabalho

Graças ao cenário macro-econômico e social do país é notória a originalidade da gestão brasileira, que vem sendo, inclusive reconhecida fora de nossas fronteiras. Desta forma, é inevitável exigir um salatilde;o eto na gestão de pessoas. Já não basta aprender o ferramental técnico para um bom trabalho de desenho do Plano de Cargos e Salários. Já não basta prescrever e gerir ciclos perfeitos de desempenho e resultado. Já não basta oferecer compensações desprovidas de seu significado e conseqüência. Já não basta a rotina dos processos, é preciso reinventar: sempre, a cada minuto a gestão de pessoas. Apenas uma base coerente e segura de valores e um aguçado entendimento dos negócios, da concorrência, dos legítimos fatores que motivam os homens em sua expressão maior de cidadania e autopreservação, da sinergia dos grupos e sua identidade cultural, darão ao profissional de RH a segurança para atuar, respeitando o imponderável, no mundo das organizações. Flexibilidade é a palavra de ordem. Para tudo! E isso interfere profundamente na segurança técnica d@Qgs ta e do método conhecido. O programa apresentado justifica-se por: - Promover a efetiva habilitação instrumental em RH a partir de fundamentação por disciplinas que auxiliem a rever práticas em função de novas demandas e das dinâmicas e estratégias de crescimento sustentável das organizações; - formar especialistas em Gestão de Pessoas com competências para interpretar cenários e apoiar a definição de estratégias corporativas no segmento humano; especializar a atuação profissional em RH para a abordagem consultiva, tanto no que se refere às decisões estratégicas quanto às decisões na operação; - Oferecer oportunidades efetivas de prática ou experiência profissional, mediante projeto integrador focado em problemas reais do mercado, envolvendo atividades reais de consultoria individual e/ou em grupo, (além de estudos de caso e contato sistemático com empresários e profissionais da área).

Certificação

Certificado de Especialista em Gestão de Pessoas, área de Recursos Humanos, com validade nacional.

Requisitos e documentação necessária para matrícula

Certificado ou diploma de conclusão de curso de Graduação em qualquer área em Instituição de Ensino Superior devidamente credenciadas pelo MEC ( orig e cópia), Documento oficial de identificação (orig. e cópia); CPF (orig. e cópia); ;Comprovante de residência (orig. e cópia);Título de eleitor ou comprovante de quitação da última eleição, para maiores de 18 anos (orig. e cópia, foto 3X4, Curriculum Vitae simplificado. Observações: · As inscrições serão efetuadas conforme cronograma estabelecido pela Faculdade Senac Rio, respeitados os requisitos de acesso. · O programa está estruturado em Unidades Curriculares. Sendo assim os estudantes dos cursos superiores de administração, economia, comunicação, biblioteconomia e áreas afins, a partir do último período de (bacharelado, licenciatura ou tecnologia), poderão inscrever-se nessas Unidades, em caráter de extensão universitária. Os estudantes que cursarem todas as Unidades Curriculares previstas neste curso, em caráter de extensão universitária, ao apresentarem o diploma de tecnólogo, bacharel ou licenciado, poderão requerer o certificado de especialização em Gestão de Pessoas, desde que cumpram as atividades de projeto e apresentem para a banca de avaliação o Projeto Integrador “Elaboração de Modelo de Gestão de Pessoas para uma empresa (pública ou privada, de qualquer porte e setor)”.






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